Jak będzie wyglądał europejski rynek pracy w 2035 roku? Zaktualizowana prognoza umiejętności Cedefop, omówiona przez portal EURES, przewiduje wzrost zatrudnienia, ale bardzo nierówny: zyskają branże cyfrowe i zielone, ubędzie pracy przy paliwach kopalnych, a starzenie się kadr zwolni wiele stanowisk. Sprawdzamy, co z tych danych wynika dla osób, które dopiero planują ścieżkę zawodową — a na końcu sprawdzisz, czy twoje umiejętności nadążą za rynkiem pracy przyszłości.
Wiarygodna mapa rynku pracy na kolejne dziesięć lat – tak Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) opisuje zaktualizowaną prognozę umiejętności (Skills Forecast), którą opublikowało Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego, w skrócie Cedefop. Narzędzie analizuje trendy sięgające 2035 roku. Ma pomagać wszystkim, od pojedynczych osób szukających pracy po duże firmy, przygotować się na zmieniające się potrzeby w zakresie umiejętności i na pojawiające się nowe możliwości.
Omówienie prognozy ukazało się w portalu EURES 15 września 2026 roku. Dla osób, które dopiero wybierają studia albo stawiają pierwsze kroki zawodowe, to ciekawy punkt odniesienia: pokazuje kierunek zmian, a nie gotową listę zawodów „na pewno”.
Według prognozy łączne zatrudnienie w Europie wzrośnie w latach 2023–2035 o ponad 4 proc. Autorzy omówienia od razu zaznaczają jednak, że ten wzrost nie rozkłada się równomiernie. W niektórych obszarach zapotrzebowanie na pracowników rośnie wyraźnie szybciej, w innych zaś maleje.
Za dużą częścią popytu w konkretnych dziedzinach stoi rozwój technologii zielonych i cyfrowych. To one w dużej mierze decydują o tym, gdzie w najbliższych latach przybędzie zadań, a więc i zapotrzebowania na nowe umiejętności.
Najbardziej wyrazisty przykład dotyczy technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT). Liczba miejsc pracy w tej branży ma według prognozy rosnąć w całej UE o 2,5 proc. rocznie, a w Rumunii nawet o 7,8 proc. rocznie. Szybki wzrost przewidywany jest także w wytwarzaniu energii elektrycznej, szczególnie w takich krajach jak Malta i Luksemburg.
Zestawienie rocznego tempa zmian dobrze pokazuje skalę różnic: tam, gdzie jedne branże zyskują, inne wyraźnie tracą. To te kontrasty sprawiają, że wybór kierunku rozwoju ma znaczenie.
Prognoza wskazuje też na poważne przesunięcia na rynku pracy związane z wiekiem pracowników. W wielu miejscach liczba osób pracujących w wieku 65 lat i więcej rośnie o ponad 7 proc. rocznie, a kluczowa grupa wiekowa 30–54 lata się kurczy.
W praktyce oznacza to, że wiele stanowisk trzeba będzie obsadzić po prostu dlatego, że ludzie przechodzą na emeryturę. Dla młodych to sygnał, że szanse na rynku pracy tworzą nie tylko rozwijające się branże, lecz także zwykła wymiana pokoleń.
Duże niedobory mają dotyczyć stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak kadra kierownicza i specjaliści ds. zdrowia. Odwrotny trend widać przy paliwach kopalnych: tam miejsc pracy ubywa, a zatrudnienie związane z węglem ma spadać o 10,7 proc. rocznie.
Wniosek autorów jest jasny. Dla osób szukających pracy podnoszenie kwalifikacji w obszarze STEM i zielonych technologii to przepustka do stabilności w przyszłości. Pracodawcom prognoza pokazuje z kolei pilną potrzebę inwestowania w szkolenia, by zapewnić sobie talenty potrzebne w rozwijających się sektorach.
Dane Cedefop nie są przeznaczone wyłącznie dla ekspertów. Omówienie wskazuje trzy grupy, które mogą z nich skorzystać:
Dla ucznia czy studenta najważniejszy jest punkt środkowy. Prognoza może pomóc zawęzić pole poszukiwań: sprawdzić, które dziedziny się rozwijają, i tak zaplanować naukę, by umiejętności nadążały za zmianami. Jednym ze sposobów na ich poszerzanie są kursy z zakresu rozwoju osobistego i kariery zawodowej.
Jak zamienić te liczby w konkretne kroki? Według omówienia tu do gry wchodzi EURES. Cedefop pokazuje, dokąd zmierza rynek pracy, a EURES może pomóc działać na tej podstawie. Doradcy EURES pomagają osobom szukającym pracy znaleźć odpowiednie oferty.
Pracodawcom EURES uzupełnia prognozę aktualnymi informacjami o niedoborach i nadwyżkach pracowników w Europie, dostępnymi w corocznym raporcie i interaktywnym panelu danych. Daje też dostęp do szerszej puli talentów z 31 krajów europejskich. Połączenie danych Cedefop, które wybiegają w przyszłość, z usługami EURES ma pozwolić być o krok przed tym, co nadejdzie.
Prognoza umiejętności Cedefop przewiduje wzrost zatrudnienia w Europie o ponad 4 proc. w latach 2023–2035, w dużej mierze napędzany przez technologie cyfrowe i zielone. Przybywa starszych pracowników, kurczy się grupa 30–54 lata, a niedobory obejmą m.in. kadrę kierowniczą i specjalistów ds. zdrowia. Kto rozwija umiejętności z obszaru STEM i zielonych technologii, ten – zdaniem autorów omówienia – zwiększa swoje szanse na stabilną przyszłość zawodową.
Źródło: EURES / Europejski Urząd ds. Pracy (ELA).
5 pytań · minuta
poleca:
