„Komunikatywny, sumienny, chętny do nauki” — takie hasła pojawiają się w tysiącach CV i niewiele mówią rekruterowi. Unia Europejska ma na to własne narzędzie: klasyfikację ESCO, która porządkuje tak zwane umiejętności przekrojowe w sześć kategorii, 24 grupy i 96 konkretnych umiejętności. Taka mapa pomaga nazwać to, co się naprawdę potrafi, i poprzeć to przykładem zamiast ogólnikiem — a na końcu możesz sprawdzić, czy wiesz, jak wykorzystać ją w swoim CV.
ESCO to skrót od angielskiej nazwy European Skills, Competences, Qualifications and Occupations. Za klasyfikacją stoi Komisja Europejska, a konkretnie jej dyrekcja odpowiedzialna za zatrudnienie i sprawy społeczne. Najprościej opisać ją jako wielojęzyczny słownik, który nazywa zawody i umiejętności w ten sam sposób w różnych krajach. Według strony projektu w wersji v1.2.1 ESCO opisuje 3039 zawodów i 13 939 umiejętności, a całość przetłumaczono na 28 języków, w tym polski. Z portalu można korzystać bezpłatnie.
Pierwsza pełna wersja klasyfikacji ukazała się 28 lipca 2017 roku. Komisja wskazuje, że platformy internetowe mogą opierać się na ESCO, by dopasowywać kandydatów do ofert pracy na podstawie umiejętności i podsuwać im szkolenia. Dla studenta to dobry powód, by poznać słownictwo, którym posługuje się ta klasyfikacja, zanim zabierze się do pisania CV.
Umiejętności przekrojowe (ang. transversal skills) to te, które przydają się w bardzo wielu zawodach i branżach. Potocznie mówi się o nich kompetencje miękkie, podstawowe albo kluczowe. ESCO traktuje je jako fundament, na którym budowane są umiejętności twarde, typowe dla konkretnej pracy.
Klasyfikacja ocenia każdą umiejętność pod kątem tego, jak szeroko da się ją wykorzystać. Wyróżnia cztery poziomy:
Umiejętności przekrojowe stoją na szczycie tej drabiny: najłatwiej przenieść je z jednej pracy do drugiej.
Obecny model powstał na podstawie raportu grupy ekspertów ESCO i Europejskich Ram Kwalifikacji, opublikowanego 17 maja 2022 roku. Eksperci zebrali na początek ponad 1400 pojedynczych określeń z różnych źródeł, a potem mocno je przesiali. W efekcie powstały trzy poziomy: sześć głównych kategorii, 24 grupy umiejętności i 96 pojedynczych umiejętności. Kategorie to:
Najciekawszy dla autora CV jest najniższy poziom, bo tam ogólne hasła zamieniają się w czynności. W grupie efektywnej pracy raport wymienia m.in. samodzielne działanie, zarządzanie czasem, dotrzymywanie zobowiązań i dbałość o szczegóły. Proaktywność to m.in. wykazywanie inicjatywy, podejmowanie decyzji i branie odpowiedzialności. Gotowość do nauki obejmuje przystosowanie się do zmian, przyjmowanie krytyki, autorefleksję i ciekawość. Z kolei komunikacja to nie tylko „łatwość nawiązywania kontaktów”, ale np. prowadzenie dyskusji, rozwiązywanie konfliktów, negocjowanie i składanie sprawozdań.
Podobnie jest z kompetencjami cyfrowymi: wyszukiwanie w sieci, zarządzanie tożsamością cyfrową, dbanie o bezpieczeństwo, tworzenie i edycja treści, a także podstawy programowania.
W kategorii umiejętności życiowych znalazła się grupa związana ze środowiskiem. Obejmuje ocenę wpływu własnego zachowania na środowisko, ograniczanie negatywnych skutków konsumpcji i zanieczyszczeń, dbanie o bioróżnorodność oraz zachęcanie innych do przyjaznych środowisku nawyków. Na portalu ESCO, w części poświęconej umiejętnościom, da się zresztą filtrować pojęcia według etykiety „Green”, a także według poziomu uniwersalności.
Klasyfikacja nie jest gotowym szablonem, tylko słownikiem i listą kontrolną. Da się z niej skorzystać w kilku krokach:
Te same nazwy warto powtórzyć w profilu zawodowym w sieci, żeby CV i profil mówiły jednym głosem. Przed rozmową kwalifikacyjną dobrze jest przygotować do każdej z nich krótką historię: sytuację, własne działanie i efekt.
ESCO to darmowa, wielojęzyczna klasyfikacja Komisji Europejskiej, a jej umiejętności przekrojowe tworzą przejrzystą mapę: sześć kategorii, 24 grupy i 96 konkretnych umiejętności. Dla studenta to przede wszystkim słownik, który pomaga zastąpić ogólniki nazwami czynności i podeprzeć je przykładami z życia. Kto zna ten język, łatwiej opisze swoje kompetencje w sposób zrozumiały dla pracodawców w całej Europie.
5 pytań · minuta
poleca:
