Rekrutacja, rozmowy z kandydatami, szkolenia i sprawy pracownicze to codzienność specjalistów do spraw zasobów ludzkich, a amerykański urząd statystyki pracy opisuje ten zawód w Occupational Outlook Handbook. Podaje medianę zarobków w maju 2025 roku, liczbę miejsc pracy i prognozę wzrostu do 2035 roku, a także to, jakie wykształcenie jest zwykle potrzebne na start — a na końcu możesz sprawdzić, czy wiesz, jak wygląda ta praca.
Według amerykańskiego Bureau of Labor Statistics specjaliści ds. zasobów ludzkich rekrutują, selekcjonują i przeprowadzają rozmowy z kandydatami, a potem zatrudniają ich na stanowiska. Mogą też zajmować się wynagrodzeniami i świadczeniami, szkoleniami oraz relacjami pracowniczymi. W praktyce oznacza to pracę zarówno z kandydatami, jak i z pracownikami, którzy już są w firmie. Zakres obowiązków zależy od wielkości organizacji, bo w małej firmie jedna osoba robi więcej rzeczy naraz.
Zawód jest wykonywany głównie w biurach. Większość specjalistów pracuje w pełnym wymiarze godzin w standardowych godzinach, a niektórzy ponad 40 godzin tygodniowo. Szczególnie rekruterzy często wyjeżdżają, żeby spotykać się z kandydatami, i dotyczy to również wizyt na uczelniach.
Ciekawostka: Według BLS rekruterzy podróżują na targi pracy, odwiedzają kampusy uczelni i spotykają się z kandydatami na miejscu.
Mediana rocznych zarobków specjalistów ds. HR wyniosła w maju 2025 roku 75 940 dolarów, czyli około 36,51 dolara za godzinę. Dolne 10 procent zarabiało poniżej 47 180 dolarów, a górne 10 procent powyżej 128 720 dolarów. Różnice zależą od branży: najwyższą medianę podano dla administracji rządowej, a najniższą spośród pięciu branż o największym zatrudnieniu dla agencji pośrednictwa pracy. Kwoty są w dolarach amerykańskich i dotyczą rynku USA, więc nie należy ich przenosić wprost na polskie realia.
Maj 2025, branże o największym zatrudnieniu (dolary rocznie)
Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook (maj 2025)
W 2025 roku w USA było 939 700 miejsc pracy w tym zawodzie. BLS prognozuje wzrost zatrudnienia o 6 procent w latach 2025–2035, co oznacza tempo szybsze niż średnia dla wszystkich zawodów, czyli około 60 100 miejsc pracy więcej. Średnia dla wszystkich zawodów wynosi według BLS 3 procent. To prognoza dla Stanów Zjednoczonych, więc nie należy jej przenosić wprost na polski rynek pracy.
Najczęściej wymagany jest licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu, komunikacji lub pokrewnego kierunku. BLS zaznacza, że praktyka w dziale HR w czasie studiów daje doświadczenie przydatne przy ubieganiu się o pierwsze stanowiska. Niektóre oferty wymagają wcześniejszej pracy, na przykład jako asystent HR albo w obsłudze klienta, a pracodawcy cenią też doświadczenie w rekrutacji, szkoleniach czy wynagrodzeniach. Certyfikaty zawodowe są zwykle dobrowolne, choć część pracodawców je preferuje lub wymaga, a ich zdobycie wymaga egzaminu i spełnienia minimalnych wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia.
BLS wymienia kilka umiejętności potrzebnych w tym zawodzie.
Specjalista ds. HR to zawód biurowy, w którym zwykle potrzebny jest licencjat, a pomagają praktyki i pierwsze doświadczenie w HR lub obsłudze klienta. W USA mediana zarobków w maju 2025 roku wyniosła 75 940 dolarów, a zatrudnienie ma rosnąć o 6 procent do 2035 roku. Dane amerykańskie traktuj jako punkt odniesienia, a polskie wynagrodzenia sprawdzaj w lokalnych źródłach.
Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, Human Resources Specialists, wersja z 29 października 2026 roku.
5 pytań · minuta
