Czy pracodawca zaoszczędzi na mobilnym pracowniku?
Dział: kariera - pracaikariera.pl
Szef może uniknąć refundowania podwładnemu okularów korygujących, jeśli do pracy da mu laptop. Jest to system przenośny nieprzeznaczony do użytkowania na danym stanowisku i nie podlega rozporządzeniu o monitorach ekranowych.
Nie dla wszystkich prawników takie rozwiązanie jest jednak oczywiste.
Decydujące będzie to, jak stanowisko pracy rozumie zatrudniający i w
jaki sprzęt je wyposażył. Moja praca wymaga wyjazdów w teren i zostałam
wyposażona w laptop. Po badaniach lekarskich uzyskałam zaświadczenie, że
do pracy muszę mieć szkła korekcyjne. Na mój wniosek o dofinansowanie
szef odpowiedział, że rozporządzenie regulujące dopłaty do szkieł
korekcyjnych dla zatrudnionych przy monitorach ekranowych nie przewiduje
osób użytkujących laptopy. Dlatego dopłata mi się nie należy.
Czy
istotnie tak Jest" - pyta czytelnik. Aby rozstrzygnąć te wątpliwości,
należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1
grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973,
dalej rozporządzenie). To ono w § 8 nakłada na pracodawcę obowiązek
zapewnienia zatrudnionym okularów korygujących wzrok zgodnie z
zaleceniami lekarza, jeżeli "wykaże on potrzebę ich stosowania podczas
pracy przy obsłudze monitora ekranowego".
Źródło: nf.pl
ostatnia zmiana: 2016-09-02
poleca:
