W 2021 roku wiele firm powróciło do zintensyfikowanych procesów rekrutacyjnych, podwajając popyt na pracowników zamrożony w 2020 r. Ten podwójny popyt oraz brak miejsc pracy dla stażystów i młodszych specjalistów w 2020 r. sprawił, że w 2022 r. tacy kandydaci mogli i nadal mogą przebierać w ofertach pracy, zwłaszcza w obszarach: IT, HR, finanse korporacyjne i usługi wspólne.
-
Ostatnie dwa lata zmodyfikowały nie tylko podejście i zasady funkcjonowania firm,
ale również kandydaci stali się bardziej selektywni przy wyborze nowego pracodawcy
– mówi Anna Mastalerz, Division Manager ML & Business Services, Cpl Poland.
– Mamy nadzieję, że nasz raport pomoże kandydatom - także tym wkraczającym
na rynek pracy, jak i zmieniającym branże - doprecyzować ich preferencje i osadzić
oczekiwania finansowe w realiach rynkowych, a pracodawcom sprostać
tym zmieniającym się potrzebom. – dodała.
Priorytetem stało się poczucie stabilności pracy – stanowi to teraz dodatek do atrakcyjnych
świadczeń płacowych i pozapłacowych. Umowa na czas nieokreślony i jasna ścieżka kariery,
w połączeniu z możliwością pracy w 100% zdalnie lub w trybie hybrydowym, to obecnie
najbardziej pożądana mieszanka.
Rok temu większość kandydatów obawiała się utraty pracy – dziś to oni dyktują warunki
na rynku. Priorytety pracowników przesunęły się też w kierunku dobrego samopoczucia,
elastycznej organizacji pracy i ogólnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Niedobory w sektorze IT Rok 2022 będzie kolejnym, w którym rynek będzie się zmagać z niedoborem specjalistów
IT nie tylko w Polsce, ale także w regionie CEE.
-
Mylił się każdy, kto spodziewał się, że pandemia spowolni rynek pracy w Europie
Środkowo-Wschodniej. Dziś wiemy, że obecnie 80% firm IT doświadcza luki w talentach lub spodziewa się, że zmierzy się z nią w najbliższej przyszłości – mówi
Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland. - Programiści w regionie CEE
nie tylko przodują w światowych rankingach, ale są doceniani za wybitne umiejętności
techniczne, wszechstronność i nieszablonowe podejście. Firmy z zachodnich krajów
Unii czy USA coraz chętniej proponują pracę zdalną, pogłębiając jednocześnie
przepaść w Europie Środkowo-Wschodniej – dodaje.
Walka o najlepsze talenty w branży IT będzie w 2022 r. jeszcze większym wyzwaniem.
Obecnie kluczowe dla kandydatów są trzy obszary: wynagrodzenie, praca przy projektach
wzbogacających portfolio oraz dostęp do najnowszych technologii. Kolejność zależy
od personalnych preferencji, ale najważniejsze jest indywidualne poczucie spełnienia.
Nie trzeba wspominać, że także elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej są
warunkami koniecznymi w branży.
Aby obsadzić wszystkie wolne stanowiska i pozyskać lojalnych pracowników, cała branża
powinna otworzyć się na absolwentów, kandydatów bez doświadczenia oraz tych ze słabą
znajomością języków obcych, a nawet j.polskiego, których należy przeszkolić w okresie
zatrudnienia. Firmy muszą też być gotowe do zatrudniania kandydatów z innych miast,
a nawet krajów. Należy brać pod uwagę, że podwyżki wynagrodzeń w regionie wydają
się nieuniknione na wszystkich stanowiskach i sektorach.
poleca:
