Staż w dobrej firmie to szansa na zdobycia cennego doświadczenia u progu kariery zawodowej. Jest on szczególnie ważny dla studentów i absolwentów uczelni technicznych, którzy chcą posiąść praktyczną wiedzę znajdującą zastosowanie w procesie konstrukcji i produkcji. PCO S.A. jako jedna z wiodących spółek polskiego przemysłu obronnego, z myślą o praktycznym wsparciu studentów i absolwentów stworzyła program Student.
Program Student dedykowany jest przede wszystkim studentom i absolwentom uczelni technicznych, w ramach którego prowadzony jest program rozwoju zawodowego studenta obejmującego praktykę, staż oraz realizację pisania pracy studialnej i dyplomowej. We współpracy z działem HR opracowany został również program dedykowany w danym obszarze badań i rozwoju, w ramach którego obecnie promowane są dwa programy stażowe: Symulatory Laserowe i Detekcja Promieniowania Laserowego.
Staż i praca dla najlepszych
Formuła unikalnego programu przygotowanego w PCO S.A. oferuje studentom możliwość funkcjonowania w gronie specjalistycznych zespołów w ramach poszczególnych pionów firmy, które realizują bieżące zadania konstrukcyjne, operacyjne i produkcyjne. Firma jako jedna z niewielu w Polsce stwarza najlepszym studentom szansę na zdobycie doświadczenia u wiodącego producenta wyrobów optoelektronicznych z zastosowaniem techniki laserowej. Założeniem programu stażowego jest również zatrudnienie w firmie najlepszych kandydatów, którzy będą mogli rozwijać kompetencje w kluczowych obszarach działalności spółki, takich jak: marketing, sprzedaż, badania i rozwój oraz zarządzanie produkcją. Płatny staż na okres 3 miesięcy w pionie B+R+W to unikalna szansa na poznanie pracy w nowoczesnej firmie z sektora przemysłu obronnego i zapoznanie się z działalnością potencjalnego pracodawcy, zdobywcy wyróżnienia „ Najlepsi Pracodawcy roku 2012” według badania przeprowadzanego przez firmę Aon Hewitt.
Sukcesja kadr i rozwój talentów
Program stażowy Student wdrożony w spółce PCO S.A. wpisuje się również w realizowany w firmie projekt „Sukcesja Kadr i Rozwój Talentów”. Jego założeniem jest zapewnienie młodym pracownikom możliwości rozwoju zawodowego oraz chęć zabezpieczenia organizacji przed luką pokoleniową i kompetencyjną. Ze względu na potrzebę zapewnienia sukcesji kadry zbliżającej się do wieku emerytalnego, projekt zakłada również pozyskiwanie do pracy w spółce młodych, uzdolnionych pracowników. Z myślą o nich wdraża się i rozwija w spółce program rozwoju talentów, którego zadaniem jest zdiagnozowanie w organizacji osób o zdolnościach oraz dużym potencjale rozwojowym i stworzenie dla nich indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego.
„Nadrzędnym celem polityki personalnej w PCO S.A. jest rozwój pracowników oraz podnoszenie ich kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Dlatego tak ważną rolę przypisujemy inwestycji w rozwój aktualnych i nowozatrudnionych pracowników. Jednym z naszych zadań w tym obszarze jest rozwijanie programu stażowego i praktyk. Wiemy bowiem, iż dla naszej firmy kluczowe jest tworzenie modelu organizacji dzielącej się wiedzą i realizującej z powodzeniem program sukcesji kadr”– mówi Maurycy Wojtak, Dyrektor ds. Zarządzania Kadrami w PCO S.A.
Dla kogo praktyka
Program praktyk w PCO S.A. jest prowadzony przede wszystkim z myślą o studentach uczelni i kierunków technicznych w pionie B+R+W oraz Systemu Zarządzania Jakością, co wynika z profilu działalności firmy. Większość z nich stanowią studenci Politechniki, Akademii Obrony Narodowej i Wojskowej Akademii Technicznej. Wśród praktykantów dominuje Wydział Inżynierii Produkcji, Fizyki, Mechatroniki oraz Wydział Elektroniki. Oferta praktyk PCO S.A. jest prezentowana podczas uczelnianych targów pracy i na stronie firmy .
dodane przez Geniusz
poleca:
