Otwartość, szacunek, uczciwość, odpowiedzialność, zdrowy rozsądek – to fundamentalne, ale czy jedyne cechy solidnego pracodawcy?
O miano właśnie Solidnego Pracodawcy Roku 2010 mogły ubiegać się firmy, dla których reputacja, nienaganny wizerunek i uznanie w lokalnym środowisku, stanowią nieodzowny element strategii i silną motywację do dbania o najwyższe standardy działania. Laureaci konkursu otrzymają tytuł Solidnego Pracodawcy 2010, podczas wielkiej gali która odbędzie się 10 czerwca w Kopalni Soli w Wieliczce. 36 firm z całej Polski otrzyma godło oraz prawo posługiwania się mianem Solidnego Pracodawcy we wszelkich działaniach promocyjnych.
Solidny pracodawca to taki, który zapewnia przyjazną atmosferę w pracy, właściwą komunikację wewnętrzną, przyjazne relacje między pracownikami i atrakcyjne wynagrodzenie. Na liście priorytetów większości pracowników znajdzie się też: stabilność zatrudnienia, możliwość awansu, programy socjalne, ale też właściwy wizerunek firmy, jej reputacja, pozycja na rynku. Gdyby jednak to samo pytanie zadać instytucjom publicznym, stowarzyszeniom biznesowych, wreszcie społeczności lokalnej w otoczeniu, których firma funkcjonuje, pojęcie solidnego pracodawcy, nabierze szerszego wymiaru.
A właśnie opinia tych środowisk wpłynie na werdykt, jaki w tym roku wyda kapituła konkursu. Partnerami konkursu Solidny Pracodawca Roku 2010 są m.in. Agencja Pracy Tymczasowej Start People oraz dziennik „Rzeczpospolita”, „Życie Warszawy”, „Parkiet”, PARP, Pracodawcy RP. Jest to prestiżowy projekt w dziedzinie zarządzania personelem, promujący najciekawsze rozwiązania z zakresu HR. - Uczestnicy konkursu poprzez prezentację swoich rozwiązań w mediach, dostają wyjątkową szansę umocnienia swojego wizerunku, jako rzetelnego pracodawcy, inwestującego w kapitał ludzki. Mają też szansę przełożenia polityki przyjaznej pracownikom, na efekty ekonomiczne oraz pozycję na rynku – mówi Przemysław Lechowicz, Dyrektor Programu Solidny Pracodawca Roku. - Projekt powstał przede wszystkim po to, aby wyłonić, uhonorować oraz promować podmioty gospodarcze cechujące się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką, jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim.
Konkurs Solidny Pracodawca Roku odbywa się w kilku, równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych, oraz kategorii ogólnopolskiej. Kategorie regionalne przeznaczone są dla firm, których siedziby znajdują się w poszczególnych makroregionach, kategoria ogólnopolska dedykowana jest przedsiębiorstwom, których oddziały lub filie obecne są na terenie całego kraju. Podstawowe kryteria brane pod uwagę w procesie przyznawania nominacji do nagrody to: warunki pracy (przestrzeganie przepisów BHP i prawa pracy), terminowość wypłat, warunki socjalne, ścieżki kariery i awansu, polityka rozwoju pracowników, dynamika zatrudnienia oraz opinie wewnętrzne pracowników jak i zewnętrzne środowisk lokalnych i biznesowych. - Inwestowanie w ludzi, ich kompetencje wiedzę, umiejętności, wreszcie w ich zadowolenie z przebiegu kariery determinuje rozwój firm. Wzmocnienie autentycznego zaangażowania pracowników w rozwój firmy, wytworzenie więzi i identyfikację z nią, można i należy wykorzystać dla realizacji celów każdego przedsiębiorstwa. Siłą firm są właśnie ich pracownicy, których kreatywność może w zaskakujący nieraz sposób wpływać na innowacyjność przedsiębiorstw, a zadowolenie z pracy zachęcić do poszerzania zespołów o kolejnych twórczych ludzi. Jeżeli przedsiębiorca wyznaje taką filozofię zarządzania biznesem, powinien się tym chwalić - zachęca Marek Jurkiewicz, prezes agencji Start People. – Nowoczesny pracodawca nie boi się zatrudniać pełnych pomysłów młodych ludzi, ale też wykazując się dalekowzrocznością, wie, jaki potencjał tkwi w dojrzałych doświadczonych pracownikach. Nowoczesny przedsiębiorca zna wagę harmonijnego współżycia w ramach lokalnej społeczności, słucha jej i odpowiada na jej potrzeby. Takich właśnie ludzi i takie firmy chcemy promować i chcemy z nimi współpracować.
Solidny pracodawca, kim jest? Wyniki konkursu już wkrótce
poleca:
