Można łatwo zmienić pracodawcę

Udostępnij

Tag: pracodawca

Dział: kariera - pracaikariera.pl

Pracownik może wypowiedzieć dotychczasową umowę lub rozwiązać ją za porozumieniem stron. - Chcę odejść z dotychczasowej pracy. Mam już propozycję nowej.

Jak najlepiej rozstać się ze starą firmą" Czy mogę zawrzeć z nowym pracodawcą np. umowę przedwstępną, aby zabezpieczyć nowe zatrudnienie" - pyta czytelnik. Pracownik może rozstać się z pracodawcą za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron. W pierwszym przypadku musi liczyć się z tym, że faktyczne rozwiązanie umowy nastąpi dopiero za kilka miesięcy.

Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od stażu u danego pracodawcy i wynosi dwa tygodnie, jeśli pracownik był u niego zatrudniony krócej niż sześć miesięcy. Jeśli pracował co najmniej sześć miesięcy, wypowiedzenie trwa miesiąc. Najdłuższe, trzymiesięczne, czeka zatrudnionych w firmie co najmniej trzy lata. Jeśli chodzi o umowę na okres próbny, to w myśl art. 34 kodeksu pracy okres wypowiedzenia wynosi od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od czasu, na jaki została zawarta. Najdłuższy jest przewidziany dla umowy zawartej na trzy miesiące.

Umowa na czas określony rozwiąże się po dwóch tygodniach od jej wypowiedzenia. W myśl art. 33 kodeksu pracy przed czasem rozwiązana zostać może jednak tylko umowa zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, która ponadto zawiera klauzulę przewidującą taką możliwość.

Źródło: nf.pl

ostatnia zmiana: 2016-09-02