Firma MADU SC - właściciel portalu 112it pl - specjalizuje się w dostarczaniu, wdrażaniu i utrzymywaniu zaawansowanych rozwiązań IT. Od wielu lat dostarczamy bezpieczne, wydajne i innowacyjne rozwiązania serwerowe w oparciu o portfolio największych liderów branży serwerowej. Wiemy, że to ludzie budują naszą firmę, dlatego też stanowią oni dla nas największą wartość. Dbamy o to, aby stworzyć środowisko, w którym każda osoba ma szansę rozwijać swój potencjał zawodowy i
Rzut oka na mapę i w głowie masz plan kolejnej wyprawy? Rozpiera Cię energia i chęć wyruszenia w nieznane? Pod skórą czujesz dreszcz emocji związany z nadchodzącym wyzwaniem? Wybierz swój szlak i weź udział w wyprawie po karierę!
As an Intern in Corporate Actions Team, you will be responsible for research and maintenance of Corporate Actions in EMEA region, with a view to collecting Portfolio Managers’ responses, reflecting them in our systems, instructing the custodians, posting cash and stock transactions in our accounting system and reconciling positions.
PEX and Change Management Function support various business units in their efforts to improve and optimize their business processes and organizational structure. This support includes either consulting, project lead or projects participation.
AMEDAR CONSULTING GROUP Sp. z o.o. - to polska firma specjalizująca się w doradztwie strategicznym i zarządczym w zakresie zarządzania projektami, zarządzania procesami oraz zarządzania ryzykiem. Naszymi klientami są firmy z sektorów finansowego i administracyjnego, a także branż: budowniczej, edukacyjnej, farmaceutycznej, energetycznej, nieruchomości, produkcji, ochrony zdrowia oraz małe i średnie przedsiębiorstwa.
Verita HR Polska Sp. z o.o. to dynamicznie rozwijający się dostawca usług w obszarze rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi (numer wpisu do rejestru 5694). Świadczymy usługi w zakresie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi – w tym usługi rekrutacyjne na wszystkie szczeble zarządzania, pracy tymczasowej, outsourcingu kadrowo-płacowego oraz outsourcingu personelu.

Studencka Marka

odpowiedz na wszystkie pytania



W ciągu ostatnich 30 dni zagłosowano (przeliczam) razy w naszych ankietach

Kariera - artykuły

Twój TRANSPORT do kariery – MWSLiT!

logistyka
Dział: kariera - pracaikariera.pl

Ostatnio na świecie obserwuje się intensywny rozwój branży TSL (Transport Spedycja Logistyka). Jeszcze niemal 12 lat temu terminem logistyka nie posługiwano się w nomenklaturze ministerialnej – uczelnie wyższe nie oferowały możliwości studiowania na takim kierunku. Obecnie w każdym zawodzie liczy się profesjonalizm, uwarunkowany dobrym zapleczem edukacyjnym w postaci specjalistycznych uczelni, które posiadają w swojej ofercie kierunek LOGISTYKA. Jego absolwenci mają szansę stać się wykwalifikowanymi fachowcami, poszukiwanymi przez przyszłych pracodawców.

Śledzenie zmian w obszarze TSL daje możliwość zdobywania wiedzy i doświadczenia, co podnosi jakość nauczania na specjalistycznych uczelniach, takich jak Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu. Będąc uczelnią nastawioną na kształcenie najlepszych specjalistów w branży, wyróżniających się niezawodnością, elastycznością i efektywnością, na bieżąco dostosowuje ona swoją ofertę do zmieniających się realiów rynkowych. Stąd też nowość - kierunek TRANSPORT dający nowe możliwości.

Położenie geograficzne Polski ma istotne znaczenie komunikacyjne, ponieważ na terenie naszego kraju krzyżują się główne szlaki tranzytowe pomiędzy Wschodem a Zachodem, jak i również pomiędzy krajami śródziemnomorskimi a Europą Północną. Stąd też tak duże znaczenie ma wysoka jakość usług transportowych, a co za tym idzie - kształcenie odpowiedzialnych fachowców w tej dziedzinie.

Transport jest nieodzownym elementem rozwoju cywilizacji. Od stuleci ten dział gospodarki odpowiadający za przemieszczanie dóbr w przestrzeni odgrywał istotną rolę w kształtowaniu sytuacji społeczno-ekonomicznej na świecie. Ze względu na intensywny rozwój, a zarazem dużą konkurencyjność tego obszaru branży TSL wzrastają wymagania dotyczące wiedzy oraz umiejętności ludzi odpowiedzialnych za skuteczne zarządzanie procesami transportowymi.

Osobom, które chciałyby związać swoją przyszłość zawodową z branżą TSL oraz zdobyć niezbędne uprawnienia, MWSLiT we Wrocławiu - międzynarodowa uczelnia, kształcąca profesjonalistów, co potwierdza raport OECD - wskazuje kierunek: studia licencjackie z trzema specjalnościami do wyboru: spedycja i ubezpieczenia transportowe, zarządzanie firmą transportową, organizacja transportu specjalnego.

Program studiów również na nowym kierunku TRANSPORT przygotowuje studentów do egzaminu na certyfikat kompetencji zawodowych w transporcie drogowym, który jest niezbędnym dokumentem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji niezbędnych do podjęcia i wykonywania działalności gospodarczej w zakresie transportu drogowego.

Więcej informacji o kierunku i korzyściach wynikających ze studiowania w MWSLiT na stronie: www.mwsl.eu


data ostatniej modyfikacji: 2013-05-21 10:38:34
Komentarze
Ostatnie:
27.05.2013 9:19
Dodał(a): ~Paweł
(IP: 80.55.102.*)
Myślę ze moją przepustką do kariery będzie konkurs http://www.accenture.com/pl-pl/landing-pages/Pages/konkurs.aspx chcę polecieć do Mediolanu do parku technologicznego.
Ostatni kwartał roku to moment, który firmy często wykorzystują na kompleksowe podsumowanie wyników przedsiębiorstwa oraz pracy zespołów, managerów i poszczególnych pracowników. Sięgają wówczas po pomoc audytorów, dokonujących realnej diagnozy kondycji oraz zasobów przedsiębiorstwa. Jednym z elementów kontroli jest wywiad z pracownikami. Ten jednak dla wielu zatrudnionych wiąże się ze stresem czy lękiem przed jego konsekwencjami.
Zdecydowana większość polskich rekruterów wybiera kandydatów do pracy na podstawie analizy CV (77%) oraz rozmowy kwalifikacyjnej (74%) – wynika z ankiety „Narzędzia w rękach rekrutera” przeprowadzonej wśród specjalistów ds. HR przez eRecruiter. Choć o ostatecznym wyborze nowych pracowników zdają się decydować głównie narzędzia tradycyjne, to firmy coraz chętniej sięgają po nowe technologie – niemal co piąta decyduje się na videorozmowę z kandydatem.
Optymizmem napawają dane z ponad 40 krajów świata, zgromadzone przez Great Place to Work® w ciągu ostatnich 5 lat.Wszędzie tam, gdzie organizowane są konkursy na Najlepsze Miejsca Pracy, mimo wysoko ustawionej poprzeczki, ich laureatom udaje się co roku poprawić dotychczasowe wyniki. Dlaczego firmom tak zależy na zaufaniu i dobrej opinii pracowników?
Jak wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, najczęstszym argumentem jaki podają pracodawcy, odmawiając podwyżki, jest trudna sytuacja finansowa firmy. Dla większości aktywnych zawodowo Polaków podwyżka jest motywatorem do dalszej i bardziej efektywnej pracy. Odmowa przyznania podwyżki jest zaś dla części pracowników powodem do rozpoczęcia poszukiwań nowego miejsca pracy.
Powiedzieć dziś o informatyku, że pracuje jako programista, to nie powiedzieć nic. Pole manewru na rynku pracy jest ogromne, sam sektor z każdym dniem zdobywa zaś kolejne gałęzie biznesu. Drapieżna ekspansja, jaką przeżywa w ostatnich latach branża IT i związany z nią rynek zatrudnienia, każe zredefiniować pozycje łowcy i zdobyczy w układzie pracodawca-pracownik. Jak zostać królem polowania?
Jak pokazują dane serwisu zarobki.pracuj.pl, już ponad połowa pracowników w Polsce otrzymuje benefity. Dzięki nim możemy nie tylko rozwijać swoje kompetencje, ale także zaoszczędzić cenny czas i pieniądze. Suma oszczędności, w przypadku hojnego pracodawcy, może wynieść nawet powyżej kilkuset złotych miesięcznie.
Niekiedy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej może Cię zaskoczyć. Rekruterzy potrafią zadawać wścibskie, a nawet niegrzeczne pytania. Czasem to forma sprawdzenia cierpliwości kandydata i zbadania jego reakcji na nieprzewidziane sytuacje. To czy zachowasz zimną krew i powstrzymasz emocje, bez wątpienia wpłynie na ocenę Twojej osoby. Nie daj się więc sprowokować i zastosuj kilka prostych strategii, by przejść taką próbę pomyślnie.
Podwładni boją się poruszać z przełożonymi drażliwe tematy, członkowie zarządu są zawsze zadowoleni z odpowiedzi prezesa, a kluczowe dla firmy decyzje podejmowane są jednostkowo, bez jakiejkolwiek dyskusji na forum. Według najnowszego raportu organizacji ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) w taki właśnie sposób funkcjonuje większość organizacji, wiele przez to ryzykując.
Wszyscy obywatele Unii Europejskiej mają prawo do pracy na podstawie zatrudnienia lub samozatrudnienia w każdym państwie członkowskim i nie muszą posiadać zezwolenia o pracę (z wyjątkiem pewnych ograniczeń dla obywateli Chorwacji chcących podjąć pracę w UE oraz obywateli Unii szukających zatrudnienia w Chorwacji). Niniejszy przewodnik zawiera informacje, z którymi warto się zapoznać przed wyjazdem do pracy za granicę.
Co piąty aktywny lub potencjalny uczestnik polskiego rynku pracy rozważa wyjazd z kraju w celu zarobkowym w perspektywie najbliższych 12 miesięcy. Aż 75% osób mających takie plany to osoby poniżej 35 roku życia. Wśród chętnych do wyjazdu są też częściej osoby z wykształceniem podstawowym i zawodowym. Preferowanymi kierunkami emigracji zarobkowej są nadal kraje UE, a w szczególności: Niemcy, Wielka Brytania i Holandia.
Ponad 60% pracowników traktuje firmowe wyjazdy integracyjne jako przyjemność - wynika z badania przeprowadzonego przez portal kariery monsterpolska.pl. Pozostała część, czyli prawie 40% respondentów nie podziela tego entuzjazmu, uważając takie wypady za przykry obowiązek. Największymi zwolennikami są mężczyźni oraz osoby z mniejszych miast.
Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej za stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pierwsza opcja może mieć miejsce w każdej sytuacji, bez spełniania żadnych szczególnych warunków dodatkowych. Jak jest w przypadku pozostałych wariantów?
Sejm odrzucił przygotowany przez posłów PiS projekt noweli, który zakładał przywrócenie skróconego czasu pracy niektórym pracownikom medycznym, m.in. radiologom. Od lipca zamiast 5 godzin, pracują oni 7 godzin 35 minut dziennie. Od 2 lipca zaczęły obowiązywać nowe normy czasu pracy dla części pracowników medycznych, m.in. radiologów, którzy korzystali dotychczas ze skróconego czasu pracy. Ich czas pracy został zrównany z czasem pracy pozostałych pracowników medycznych i wynosi 7 godzin 35 minut dziennie.

profil_100.png

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook